燁聯注重股東權益，相信健全及有效率之董事會是優良公司治理的基礎。在此原則下，本公司董事會於100年9月通過設立薪酬委員會及薪資報酬委員會組織章程，協助董事會履行其監督職責。
董事會
燁聯董事會成員以義聯集團創辦人林義守為首共7名，負責公司整體的發展方向與戰略設計，並針對績效、預算目標、風險進行評估與監控，同時部署管理階層、重視雇員問題並為股東提供資訊。
燁聯董事會定期召開會議執行審議與監督，112年開會計7次，董事會以致力維護企業與股東利益、達成企業價值的持續成長為目標。
薪酬委員會
由董事會決議委任委員會成員，通過委任董少波、 顧季川、及劉豪上 三人擔任本公司第五屆薪資報酬委員會委員，本屆任期至113年8月25日，並經全體委員推舉董少波 為召集人。
委員會成員將忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
(1)定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
公司重要內規
公司章程
股東會議事規則
董事選舉辦法
董事會議事規則
薪酬委員會組織章程
取得或處份資產處理程序
資金貸與作業程序
背書保證作業程序
誠信經營守則
道德行為準則
公司治理實務守則
.png)