|
(一)用人信念 |
我們相信：「人才是公司最大資產」，我們提供完善的福利措施，重視員工發展與訓練，並努力建立讓員工發揮長才的環境，及暢通的升遷管道。每個年度都會藉由主管與部屬面對面的溝通，以了解員工個別所需及規劃未來學習方向。在管理方面，秉持著人性化的管理，尊重個人的意見，以「誠信、正直」的態度，建立一個和諧的工作環境。我們期望加入燁聯的人才都可以在公司得到最好的發展、學習機會；員工的成長及發揮個人潛能，也就代表著未來的希望、茁壯。 |
|
(二)員工福利 |
燁聯公司提供員工良好福利措施，例如：團體保險、結婚、生育、住院、喪葬、教育、健康檢查及社團均有補助，生日及年節均有禮券發放。在休閒活動方面各項社團之成立、費用補助與活動、舉辦球類比賽及活動及各項旅遊補助，並已實施全面周休二日。定期召開職工福利委員會及勞資委員會，員工代表可於會中反應及平日監督公司營運、員工福利、員工工作環境及勞動條件等業務執行之狀況，另有關公司營運政策亦定期及不定期會議向所屬主管宣達，員工可透過公司內部網頁得知公司營運相關訊息。 |
|
(三)教育訓練 |
燁聯提供完善教育訓練體系，由新進員工至高階主管人員，依各用人單位及工作性質提供所需之職前及在職訓練。例如：生產單位員工之訓練著重於技能提升及工安衛生方面教育。主管人員則強調領導能力及管理專業提升。另外，除員工在工作所需之能力訓練外，並為員工安排電腦及語文方面相關課程，使員工可以持續充實本身能力。 |
|
(四)職業安全與衛生 |
燁聯公司的安全與衛生政策秉持著對生命尊重的理念，並了解不銹鋼製程、產品與環安衛間的相互關係及可能發生安全衛生之風險，為落實健康促進與管理、預防傷害與不健康，以及防止意外事故發生，承諾做好安全衛生工作，並持續改善，建立符合零災害環境，達成永續發展之目標。我們認為做好安全與衛生管理是公司照顧員工及其家庭應有的作為，也是對社區與社會承諾的直接回應。就實務面言，它架構在OHSAS18001職業安全衛生管理系統上，並已取得國家職安衛標準TOSHMS認證。此外，燁聯亦落實承攬商管理、化學品安全管理及安全稽核管理等制度，妥善規劃災害緊急應變程序及演練，務使萬一災害發生時，對公司財物、人員損傷及對社會與環境的衝擊降至最低。 |